ヒトラボジェイピー：ジョブ型時代のAI採用サービスの提供を開始

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■マシンアセスメント® for ジョブマッチングの特徴
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ジョブ型人事制度と連動し、ジョブ特性に応じた活躍可能性の高い人材を発掘・採用するための解析サービスを提供します。従来のメンバーシップ型採用における一律人材像ではなく、ジョブの特性を反映した多様な人材像に基づいた採用活動を支援することで、企業競争力の強化と社員個々人の自律的キャリア形成のベストマッチングを実現します。
マシンアセスメント®：自然言語処理を用いた日本における初*のAIによるコンピテンシー人材評価システムです（特許取得）

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■過去データ学習AIのジョブ型時代（過渡期）における限界
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現在、日本の人事制度はジョブ型に大きく舵を切りつつあります。
それに伴い、新卒採用をはじめとする採用活動も職種別を意識した採用へと変わる必要があります。
さらに、AI活用などの人事DXの流れにも対応する必要があります。

しかしながら、現在の採用AI領域においては、機械学習・ディープラーニング技術を用いて、過去の新卒学生の正解データを学習・モデル化し、適用する取り組みが多く行われているのが現状です。

ジョブ型への対応に限界あり

メンバーシップ型の人事体系を維持する企業であればこの方式は有効に機能する可能性もありますが、新たにジョブ型に変化しようとしている企業に対してはこのアプローチでは限界があると考えます。理由は、学習している正解データがメンバーシップ型の旧世代のものだからであり、採用AI領域においてもジョブ型時代に対応した技術活用が求められているからです。社会人で実際に活躍している旬な人材データを活用すべきであると共に、ジョブの特徴を把握するためのジョブ・アナリシスの知見がより重要になってくると考えております。
 

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■マシンアセスメント® for ジョブマッチング　サービスの内容
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ヒトラボでは以下の３つのサービスを組み合わせる事でジョブ型時代に対応したAI採用支援サービスを提供します。またAIテクノロジーを活用することで従来の1/10以下の費用でこれらを実現します。

サービス概要

【ジョブ・アナリシス】
あるべきジョブから、当該ジョブの特性を解析・特徴抽出する事で、各種ジョブに適応した人材像を抽出します。

【ハイパフォーマー・アナリシス】
実際にジョブについている社会人の旬なハイパフォーマーの特徴をマシンアセスメント®技術を用い、短時間かつ高精度で解析し、上記ジョブ・アナリシスの結果と比較・検証します。

【タレント・マッチング】
求職者である学生のタレント情報を解析・抽出し、各ジョブとのマッチング度を測定することで、ジョブ型に対応し、かつ自社で入社後も活躍可能性の高い人材を発掘します 。

■ヒトラボジェイピーの企業概要
ヒトラボジェイピーはベストセラーとなった「不機嫌な職場」（講談社現代新書）の著者である永田稔と渡部幹が設立した、職場や人材に精通したコンサルティング会社です。日本における初*のAIによるコンピテンシー評価システム　マシンアセスメント®を開発し、「AI活用によるデジタル人事の教科書」（総合法令出版、永田稔・村上朋也著）をはじめ、日本におけるHRテック/HR DXのパイオニアとして各種サービスを開発・提供しています。